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En 2023, les entreprises ont franchi un cap significatif en libérant leur parole sur des sujets sociétaux essentiels. Parmi ces sujets, le handicap occupe une place de choix. Examinons de plus près comment 10 entreprises renommées communiquent et agissent à ce sujet, contribuant ainsi à une société plus inclusive.
1. L'Oréal France : Au cœur de leurs efforts, L'Oréal France ne se contente pas de communiquer mais sensibilise activement au handicap, démontrant un engagement profond et authentique.
2. Orange : Orange ne se limite pas à aborder le handicap dans ses campagnes. L'entreprise a élevé la barre en montrant comment l'intégration peut être naturelle et enrichissante.
3. Café Joyeux : Plus qu'une entreprise de restauration rapide, Café Joyeux brise les stéréotypes en employant joyeusement des personnes en situation de handicap, notamment celles atteintes de trisomie 21 ou d'autisme.
4. Carrefour : Carrefour va au-delà des simples campagnes. Ils ont réalisé des initiatives mettant en lumière le handicap de manière positive et influente.
5. Air France : La compagnie aérienne française ne se contente pas de transporter des passagers. Elle travaille ardemment à des campagnes de sensibilisation et à l'amélioration de l'accessibilité pour les voyageurs handicapés.
6. PARIS 2024 : Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ne sont pas seulement un événement sportif. Ils sont un phare pour l'handisport, mettant en avant leurs athlètes extraordinaires.
7. McDonald's France : McDonald's ne s'arrête pas aux hamburgers et frites. Ils ont pris une initiative louable en incluant la diversité et le handicap dans leurs campagnes publicitaires.
8. La Française des Jeux (FDJ) : FDJ ne joue pas seulement sur la chance mais aussi sur l'inclusion, en intégrant le handicap dans ses communications.
9. Société Générale : La Société Générale a compris l'importance de la sensibilisation au handicap, en lançant des campagnes dédiées qui abordent cette question cruciale.
10. Bouygues Telecom : Bouygues Telecom démontre son engagement en participant activement à des campagnes de sensibilisation sur le handicap
Communiquer sur le handicap est vital, et cela ne doit pas se limiter à des événements spécifiques. Cela doit faire partie intégrante de la stratégie de communication annuelle des entreprises. Pour y parvenir, diversifiez vos approches : organisez des ateliers, des événements, désignez des référents ou des équipes dédiées à la question du handicap, et participez à des initiatives promues par l'État, comme le Duo-Day. Ce faisant, nous contribuons tous à construire une société plus inclusive et respectueuse.
Auteur Mayeul BERETTA
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