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Le 1er Mai et l'Inclusion des Personnes Handicapées dans le Monde du Travail
Le 1er mai, journée chômée et payée dans de nombreux pays, est bien connu comme la Fête du Travail. Cette date symbolique est marquée historiquement par les luttes ouvrières, notamment celles de 1886 où les syndicats américains ont revendiqué la journée de travail de huit heures. Au-delà de son origine, cette journée représente une opportunité pour réfléchir aux droits des travailleurs sous tous leurs aspects, y compris l'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH).
Les Journées Clés de la Fête du Travail
• 1886 : Début d'un mouvement de grève aux États-Unis du 1er au 4 mai pour une journée de travail réduite, marquée tragiquement par le massacre de Haymarket Square.
• 1889 : Choix du 1er mai comme journée internationale des travailleurs lors de l'Exposition universelle à Paris.
• 1891 : Manifestation tragique à Fourmies, France, où des travailleurs perdent la vie.
• 1906 : Création du Ministère du Travail en France.
• 1919 : Légalisation en France de la journée de travail de huit heures.
• 1941-1946 : Interruption et réintroduction de la fête du Travail en France.
• 1948 : Institutionnalisation de la Fête du Travail en France.
Le Muguet du 1er Mai
Le traditionnel brin de muguet offert le 1er mai est un geste de bonne fortune remontant au XVIe siècle, popularisé par le roi Charles IX de France. Malgré sa beauté, le muguet est toxique, rappelant la nécessité de la prudence, même dans les gestes bienveillants.
Le Travail et le Handicap
Définition de l’Organisation mondiale de la santé (OMS):
Selon l'OMS, le handicap est une notion complexe qui résulte de l'interaction entre les déficiences d'une personne et les obstacles dus à son environnement et à son comportement. Le handicap représente donc un manque d'aptitude à effectuer des activités dans la norme, qui peut être physique, sensoriel, mental, intellectuel ou une combinaison de ces aspects.
Définition du handicap dans le droit communautaire européen:
Le droit communautaire européen considère le handicap comme une limitation fonctionnelle qui peut être physique, mentale ou psychique, entravant la participation pleine et effective de la personne concernée à la société sur la base de l'égalité avec les autres.
Définition de l’Organisation des Nations Unies (à travers la convention internationale):
La Convention internationale des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées définit le handicap comme une évolution des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent empêcher la pleine et effective participation de la personne dans la société, sur un pied d'égalité avec les autres.
Définition française (à travers la loi du 11 février 2005):
La législation française, via la loi du 11 février 2005, définit le handicap comme toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.
Défis et Opportunités
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) chaque novembre, met en lumière les défis et les progrès dans l'emploi des PSH. Bien que des événements de sensibilisation soient organisés, le véritable enjeu réside dans les actions continues tout au long de l'année pour intégrer réellement les personnes handicapées dans le monde du travail.
Selon l'Agefiph, environ 1,1 million de personnes en situation de handicap sont employées en France, représentant 4% de tous les travailleurs. Toutefois, le taux de chômage des PSH reste presque deux fois plus élevé que la moyenne nationale.
Les entreprises perçoivent souvent à tort que l'embauche de PSH est coûteuse ou complexe, en raison de la méconnaissance des aides disponibles et des adaptations nécessaires.
Pourtant, l'intégration des personnes handicapées peut stimuler l'innovation, la performance et la responsabilité sociale de l'entreprise.
Les employeurs qui adoptent une politique d'inclusion ne font pas seulement un acte de bienfaisance ; ils investissent dans des talents qui apportent une valeur ajoutée significative à leur organisation. Les PSH peuvent encourager une réflexion plus profonde sur le travail et l'efficacité personnelle, réduisant le taux d'absentéisme et renforçant la cohésion d'équipe.
Café Joyeux : Un Concept Innovant pour la diversité Sociale
En France, près de 700,000 personnes sont affectées par des troubles du spectre autistique et 65,000 par la Trisomie 21. Ces individus rencontrent un taux de chômage deux à trois fois supérieur à celui de la population générale, avec seulement 0,5% travaillant dans un environnement professionnel ordinaire.
Café Joyeux, sous l'égide d'Emeraude Solidaire, une organisation sans but lucratif, est une entreprise sociale bénéficiant de l'agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale.
Ce concept français s’est maintenant étendu jusqu'à Manhattan, New York, offrant des emplois à des personnes avec des handicaps mentaux et cognitifs, Henry un ancien employé, souligne l'importance de cette initiative dans un pays où 80% des adultes handicapés sont exclus du marché du travail.
La qualité est au cœur de l'entreprise, avec des menus conçus par le chef Thierry Marx. Yann Bucaille, l'initiateur du projet, a déjà ouvert quinze Cafés Joyeux en France et cinq autres en Europe, employant 129 adultes en CDI.
Ces cafés-restaurants fonctionnent comme des entreprises ordinaires, sans être catégorisés comme des entreprises adaptées, et mettent l'accent sur l'inclusion économique et sociale des personnes handicapées.
La devise de Café Joyeux, « Servi avec le cœur », reflète leur engagement à changer la perception sociale du handicap tout en démontrant la viabilité économique de telles entreprises. Leur expansion repose sur la générosité des dons de particuliers et d'entreprises qui contribuent au fonds de dotation d'Emeraude Solidaire, permettant ainsi de financer l'ouverture de nouveaux cafés.
Auteur
Mayeul BERETTA
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