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Ce concept, né en Irlande en 2008 et introduit en France en 2018, offre une opportunité unique pour les personnes en situation de handicap de collaborer avec des professionnels volontaires dans divers milieux de travail, y compris les entreprises, les administrations et les associations.
Chaque année, le DuoDay permet de former des duos entre personnes en situation de handicap et professionnels, facilitant une journée d'immersion complète.
Cette expérience non seulement aide à déconstruire les préjugés, mais offre également aux participants handicapés une plateforme pour démontrer leurs compétences et potentiel professionnel. La 6ème édition nationale, qui s'est tenue le 23 novembre 2023, a été un succès retentissant, avec 13 550 employeurs participants et 27 613 duos formés, illustrant un intérêt et un engagement croissants envers cette cause.
Cependant, malgré ses succès, le DuoDay fait face à des critiques. Certains voient cet événement comme une simple opération de communication, craignant qu'il ne serve qu'à masquer les défis plus profonds et systémiques auxquels les personnes handicapées sont confrontées dans le monde du travail, tels que l'inaccessibilité des lieux de travail et le manque de sensibilisation continue des employeurs. En réponse, les organisateurs et le ministère délégué aux Personnes handicapées expriment leur engagement à utiliser le DuoDay comme un outil de sensibilisation durable, plutôt que comme un événement isolé.
Pour renforcer l'impact du DuoDay et répondre à ces critiques, certaines associations proposent l'idée d'un "duo inversé". Ce concept inviterait les employeurs et les responsables politiques à passer une journée dans l'environnement de travail d'une personne handicapée. Cette initiative bilatérale pourrait non seulement augmenter la sensibilité aux défis spécifiques rencontrés par les travailleurs handicapés, mais également inspirer des changements plus systémiques dans les politiques et pratiques d'emploi.
Le DuoDay s'inscrit dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, amplifiant son impact. Les inscriptions pour l'édition de 2024 ouvriront en juin, avec l'événement prévu pour le 21 novembre. Les entreprises et les participants sont encouragés à s'inscrire tôt et à se préparer pour cette journée enrichissante.
En conclusion, bien que le DuoDay soit parfois perçu comme insuffisant pour surmonter les obstacles systémiques, son rôle dans la sensibilisation et la déconstruction des stéréotypes est incontestable. L'initiative continue d'évoluer, cherchant des moyens d'améliorer et d'étendre son impact. Comme le soulignait Albert Einstein, "Il est plus facile de désintégrer un atome qu'un préjugé". Le DuoDay, en permettant ces rencontres et ces échanges, joue un rôle crucial dans la lente mais nécessaire désintégration des préjugés autour du handicap !
Mes expériences en DuoDay : Élargir mon réseau et me spécialiser
Participer à plusieurs DuoDays a été pour moi une opportunité enrichissante qui m'a permis de développer un réseau professionnel solide dans le secteur de la communication, rassurer mes parents quant à mes choix de carrière, et de me spécialiser plus particulièrement dans le domaine de la santé.
Au cours de ces journées, j'ai eu la chance de découvrir les coulisses de grandes entreprises telles qu'Ubisoft, Johnson & Johnson, et Bouygues. Chacune de ces expériences m'a offert une perspective unique sur les différentes facettes de la communication et a renforcé ma compréhension du secteur.
Ces immersions professionnelles ont été cruciales pour mon développement de carrière, me permettant d'acquérir des connaissances pratiques et de voir comment les concepts de communication sont appliqués dans des contextes variés.
Auteur
Mayeul BERETTA
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