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McDonald's a récemment annoncé une révision de ses pratiques en matière de diversité et d'inclusion, invoquant un "paysage juridique en évolution" aux États-Unis. Cette décision s'inscrit dans un contexte où plusieurs grandes entreprises américaines réévaluent leurs initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI) sous la pression de lobbies conservateurs opposés aux politiques dites "woke".
Parmi les mesures prises, McDonald's a retiré son objectif d'atteindre 35 % de dirigeants issus de groupes sous-représentés aux États-Unis d'ici 2025, après avoir atteint 30 % à ce jour. De plus, l'entreprise a mis fin à l'exigence pour ses fournisseurs de s'engager en faveur de la DEI et a renommé son équipe dédiée en "Équipe d'Inclusion Globale". Ces changements font suite à des communications de militants conservateurs, tels que Robby Starbuck, qui ont exhorté McDonald's à adopter une position de neutralité corporative.
Cette tendance intervient après une décision de la Cour suprême des États-Unis en juin 2023, qui a invalidé les politiques d'action positive dans les admissions universitaires, renforçant ainsi les mouvements anti-DEI dans le secteur corporatif américain. Malgré ces ajustements, McDonald's affirme rester engagé en faveur de l'inclusion et continue d'intégrer des pratiques inclusives dans ses opérations. Cependant, l'entreprise a suspendu sa participation à des enquêtes externes évaluant l'inclusion sur le lieu de travail.
En France, McDonald's a historiquement démontré un engagement fort envers la diversité et l'égalité des chances. L'entreprise a mis en place des initiatives telles que la signature de la charte #JamaisSansElles en 2021, visant à promouvoir la mixité et l'égalité femmes-hommes, et a rejoint l'initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire au travail. De plus, McDonald's France a déployé des programmes de formation pour sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux de l'égalité et de l'inclusion.
Il reste à voir si les récentes décisions prises par la maison mère aux États-Unis auront un impact sur les politiques de diversité et d'inclusion de McDonald's dans d'autres pays, notamment en France. Les différences culturelles et juridiques entre les marchés pourraient influencer la manière dont ces politiques sont adaptées et mises en œuvre localement.
Auteur
Mayeul BERETTA
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