Le Plan stratégique 2022–2025 sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) de la Réserve fédérale des États-Unis (Fed) a été conçu pour renforcer l'engagement institutionnel en matière de diversité, promouvoir un environnement de travail inclusif et garantir un traitement équitable au sein de l'organisation. Cependant, ce plan a suscité des réactions contrastées dans le contexte politique américain actuel.
Objectifs et contenu du plan DEI 2022–2025
Le plan repose sur cinq piliers principaux :
Engagement organisationnel : Intégrer les objectifs DEI dans les politiques et pratiques de la Fed.
Diversité de la main-d'œuvre : Attirer, retenir et développer un personnel diversifié et hautement qualifié.
Inclusion sur le lieu de travail : Créer un environnement où chaque employé se sent respecté et valorisé.
Traitement équitable : Assurer l'équité dans toutes les pratiques de gestion des ressources humaines.
Diversité des fournisseurs : Encourager la participation de fournisseurs issus de groupes sous-représentés.
Le plan prévoit également la mise en place d'un Conseil DEI, la création de tableaux de bord trimestriels pour suivre les progrès et l'intégration d'objectifs DEI dans les évaluations de performance des gestionnaires.
Réactions politiques et institutionnelles
L'élection du président Donald Trump en janvier 2025 a marqué un tournant pour les initiatives DEI au sein des agences fédérales. Peu après son investiture, il a signé des ordres exécutifs visant à éliminer les programmes DEI dans le gouvernement fédéral, les qualifiant de "discrimination illégale" et de "préférences injustes". En réponse, la Fed a supprimé la section "Diversité et inclusion" de son site web, bien que ces normes aient été établies conformément aux réformes financières de Dodd-Frank de 2010.
Le président de la Fed, Jerome Powell, a déclaré que l'institution alignerait ses politiques sur les ordres exécutifs "dans la mesure permise par la loi", tout en soulignant l'importance de la diversité pour la performance organisationnelle.
Réactions médiatiques et opinions publiques
Les médias américains présentent des perspectives divergentes sur les initiatives DEI. Certains les considèrent comme essentielles pour corriger les inégalités historiques, tandis que d'autres les perçoivent comme des programmes imposant une vision idéologique. Des critiques affirment que les initiatives DEI favorisent l'identité au détriment du mérite et divisent la société.
Par ailleurs, des entreprises telles qu'Amazon, Google, Walmart et Meta ont réduit ou supprimé leurs programmes DEI, influencées par les nouvelles politiques gouvernementales.
État actuel et perspectives
Malgré le climat politique tendu, la Fed continue de promouvoir la diversité au sein de ses conseils d'administration régionaux. En 2025, 43 % des postes sont occupés par des femmes et 39 % par des personnes issues de minorités, bien que la représentation dans les postes de direction n'ait pas progressé.
Cependant, l'avenir des initiatives DEI au sein de la Fed reste incertain, notamment en raison des pressions politiques et des changements de leadership. La démission du vice-président de la supervision, Michael Barr, pourrait permettre à l'administration actuelle de nommer un successeur aligné sur ses priorités.
Auteur
Mayeul BERETTA
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